2020
NEW GRADUATES

新卒採用

MESSAGE / 人事担当者メッセージ

渡邊 亜希子

渡邊 亜希子
総務部 / 人事

一緒に、新しい教育モデルの構築に
取り組みませんか?

こんにちは。
株式会社ファミリー総務部人事担当の渡邊です。
当ページをご覧いただき、ありがとうございます。
弊社は志望校合格を目指し、一点でもテストの点数をとれるようにする、『受験産業』ではありません。学力だけではなく、子どもたちの『人間力』を育成しようとしている『教育産業』です。「人間力の育成」に主眼をおいたコンテンツの研究開発を進め、新しい教育モデルの構築に取り組んでいます。企業説明会や個別面談などで詳しいお話をさせていただきますので、ぜひエントリーください!

INTERVIEW / 社員インタビュー

松田 直樹

松田 直樹
北海道教務本部 / マンツーマン教師

1.入社を決めた理由は何ですか?

中学時代友人に勉強を教えた際に、「すごく分かりやすかった!ありがとう!」と感謝され、その笑顔と喜びように私自身も大変嬉しく思ったことがきっかけで教育の道を志すようになりました。大学時代に行っていた個別指導塾や家庭教師のアルバイトを通して、「一人ひとりの生徒と深く関わり、生徒にあった教え方を追求したい!」、「生徒の内面的な成長も促すような指導がしたい!」と強く思うように。そんな中就職活動中にファミリーを知り、「生徒の学力だけでなく、『人間力』も育てる」という弊社の理念に強く共感し、入社を決意しました。

2.どんな仕事をしていますか?

マンツーマン教師として19名の生徒さんを担当しています。また、各学校の受験に関する情報を取りまとめる学校情報部門で、全国の責任者をしています。具体的には、学校の受験情報を学校説明会などでエリアごとに収集し、データを取りまとめるのですが、入社2年目で一部門の全国責任者をお任せいただけ、大変光栄に感じると共に、ご家庭から挙がった質問にその場でお応えできるとお喜びいただけるため、日々やりがいを感じております。

3.仕事で大切にしていることは?

「ご家庭は家庭教師に何を求めているのか」を正確に捉えることです。何を家庭教師に求めるかは、ご家庭ごとに異なります。さらに保護者と生徒でも異なることも多いですから、日頃から十分にコミュニケーションを取り、両方の考えを把握した上で対応するように心がけています。ご家庭の中で意見が異なる際には自分が間に入り保護者と生徒を繋ぐことで、同じ目標へ進んで行けるように働きかけています。

4.休日や退社後の過ごし方は?

休日や退社後は趣味のゲームや動画・音楽鑑賞をして過ごしています。担当しているご家庭の中には共通の趣味を持つ方もいて、休憩時間などに盛り上がることも。ご家庭との関係をより親密なものにするツールとして一役買ってくれています。

5.「働く場」としての会社の魅力は?

人間関係がとても良いです!仕事柄なのか面倒見の良い方が多く、仕事についてはもちろん、それ以外でも気軽に相談に乗ってくださる方々ばかりです。
また、お客様や会社にプラスになる意見は、年齢や社歴を問わず広く聞き届けられ、実現できることも魅力です。実際に入社1~2年目の新人の意見を受けてシステムが変わった、新たなプロジェクトが実施された、業務が効率化された等々、例をあげればキリがありません。みんなの力で会社を作り上げていくという点も大きな働きがいに感じています。

6.将来の夢は何ですか?

生徒の「何故?」にすべて答えられる知識と経験を身に付けることです。生徒はどれほど勉強嫌いであっても、自分が興味・関心があることついては、探求心をもって取り組めるものです。探求していく中で「何故?」と疑問をもったときに自分が応えることができれば、生徒の「もっと知りたい!」という知的好奇心を刺激することができます。「学ぶ」楽しみを体験した生徒は勉強に対しても前向き捉えるようになるため、勉強に対しての姿勢も変わります。そういった生徒の変化をもたらすことができるように、これからも広い知識と多くの経験を積んでいきたいと思います。

7.新入社員へ対してひとこと

この会社には「やってみたい!」「こうしたい!」を実現させられる環境があります。「人と関わることが好き」「人を育てることが好き」、そうした「好き」を自分の原動力として持ちつつ、この教育業界で叶えたい夢や目標があるのなら、それを我々と一緒に実現させて行きましょう!自分が夢や目標の実現を目指して邁進し輝いていられるからこそ、生徒や保護者も我々に願いを託してくださいます。皆さんと共に夢や目標へと歩みを進められることを楽しみにしております。

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斉藤 江里

斉藤 江里
北陸サポート本部 / サポートスタッフ

1.入社を決めた理由は何ですか?

就職活動では、もともと興味のあった教育業界であることと、社員の雰囲気をみて働きやすい環境であるかを重要視していました。多くの教育業界の説明会に行きましたが、弊社の「勉強を通して起こる生徒の変化に注目する」という点が他の企業とはちょっと違っていて面白いなとを感じました。また、弊社の社員は会う人みな気さくで良い人ばかりでここでなら頑張れると思い、入社を決めました。

2.どんな仕事をしていますか?

入会した家庭のフォロー全般を行います。担当教師の選定から授業の内容や指導についての打ち合わせ、日々の学習へのアドバイスを行ない、授業が円滑に進み、生徒に良い変化が起こるようご家庭と教師と三者一体となって取り組んでいます。自分の働きかけによってご家庭に変化が起こった時や担当している生徒から「先生から言われて初めて勉強する意味がわかった。先生に会えてよかった!」と言われたときは、嬉しかったです。

3.仕事で大切にしていることは?

私のモットーは「相手の立場に立って物事を考える」です。生徒や保護者、授業に行ってくれている教師や社員に対しても心掛けています。特に生徒の中には自分の思っていることをうまく言葉で表現出来ない子もいるので、担当教師や保護者との橋渡しができるように、心掛けています。自分の働きで他の誰かの人生を少しでも動かすことができればと思いながら、仕事をしています。

4.休日や退社後の過ごし方は?

映画を見たり、本を読んだり、バラエティ番組を見たりしています。生徒から最近流行しているものや面白かった作品を聞いて、未知のジャンルにも挑戦しています。休日は同僚と一緒に観光や食事をして過ごすことが多いです。一人で楽しむことも好きですが、人と一緒に何かを共有して楽しむことも好きです。

5.「働く場」としての会社の魅力は?

とにかく人が良いこと。入社してから人間関係で悩んだことが無いので、本当に働きやすい環境です。
人相手の仕事なので、今までの経験の中から対応できない事やマニュアル通りに行かないことも多々ありますし、入社して2年目なのでまだまだ経験値は少なく、対応に迷うこともあります。その際にも、同僚にアドバイスをもらいながら、自分で考えて解決していくため、自分自身が成長できる機会は沢山あると感じます。

6.将来の夢は何ですか?

教育に携わる仕事を続けていきたいと思います。今は子どもに関わる教育に向き合っていますが、社内で働く人を教育する立場や、採用関係の仕事も興味があるので、ぜひ挑戦してみたいです。そのために今はたくさん経験を積んで、自分自身が誰かを惹きつけられるような人物になりたいです。どの部署に配属になったとしても、自分自身の働きかけで接する人の人生を少しでも良い影響を与えるために、自分は何ができるかをこれからも考え続けていきたいです。

7.新入社員へ対してひとこと

弊社は人とのつながりを大切にしている会社です。世代が違う方や様々な経歴をお持ちの方と接することも多いので、その中で色々と考えさせられることや感じさせられるも多く、自然と自分の視野も広がっていきます。私自身もまだ模索中ですが、自分が本当にやりたい事や向いている事はやってみて初めて分かることですから、不安はあると思いますが、思い切って飛び込んでみるといいと思います。一緒に働く中で本当にやりたいことを見つけていけたら嬉しいです。

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小林 大介

小林 大介
北海道サポート本部 / 学習アドバイザー

1.入社を決めた理由は何ですか?

元々「人のためになる仕事」をしたいなと思っており、大学時代からサッカーのコーチの経験と就職活動でいろいろな業界の話を聞く中で、教育という分野が人の成長と切っても切り離せないものであると感じ、教育業界に身を置こうと思いました。大人になってからは、知識量の多さより、それをどうアウトプットするかが重要になります。そのためには「相手は何を欲しているか」を感じ取り、蓄えた知識からなにを伝えればいいのか取捨選択する力が必要です。そういった力を養うためにも、「学力だけ」の向上だけに目をむけるのではなく人間力の向上を掲げている弊社に入社を決めました。

2.どんな仕事をしていますか?

学習アドバイザーとして、家庭教師を検討されているご家庭にお伺いしています。お客様のニーズは様々なのですが、どれも人生において大事な分岐点です。10年後、20年後人生を振り返った時に、「〇〇先生とあのとき一緒に勉強できたから」「○○先生と苦しいときを乗り越えたから、今の自分がある」と、その家庭の人生のストーリーに自分がいることを考えると、とても責任があり、そしてやりがいのある仕事だと思います。全力で目の前の家庭のニーズに応えようと努力しているとき、計画を立てているときに家庭もこちらの熱意に応えようと一生懸命頑張ってくれます。こんなに素晴らしい仕事は「誰かの為に頑張る」仕事ならではと思います。

3.仕事で大切にしていることは?

何をしたら、どのように伝えたらお客様は喜んでいただけるか。表情、声色、所作、様々な要素から相手の気持ちを汲み取ることを意識して接していると、自然と相手が今何を欲していて、ゆくゆくはどうなっていたいかを感じ取ることができます。そこがわかると、一手二手先を見て行動でき、お客様のニーズに合わせた最適なサービスを提供することができます。

4.休日や退社後の過ごし方は?

休日・退社後は趣味の時間!特撮モノからアニメ全般、バラエティ、旬な時事ネタなど幅広く楽しんでいます。電気もつけっぱなしだと切れてしまいますから、楽しむときは存分に楽しんで仕事へのエネルギーをチャージしています。その中でも特撮モノは自分自身の中では命と同じくらい(笑い)大切なジャンルです。

5.「働く場」としての会社の魅力は?

社内で部署を越えた意見交換により、お客様のニーズにより応えられる商品を新しく創造していけることが魅力です。また弊社の社員は色とりどり個性豊かな社員が多いですが、人間関係で悩んだことはありません。会社は生まれた場所や育った環境も違う人が集まっているので、摩擦が生じるのは当たり前のことだと思っていましたが、仕事柄もあってか弊社の社員は「その人の個性」を受け入れてくれます。会社は一つのチームですから、そのチームメイトと円滑な関係を築けていることで、1人では難しいこともチームで取り組み成果を上げることも多いです。

6.将来の夢は何ですか?

「何かあったらまずファミリー。」と言ってもらえる位、地域に根付いた会社にしていきたいです。うちの子どうしよう…、孫の受験が…、周りが成績上がって…、こんなお悩みが多いです。そんな時に「ファミリーさんに電話してみよう!」と第一に考えて貰えるよう、今目の前にいる一家庭一家庭親身に、熱心に対応しています。その地道な活動が、ご利用いただいたお客様からの評判や口コミにつながり、新しいお客様を呼び、ゆっくり着実に地域に根付いていきます。そんな地域の1番になる会社づくりを目指しています。

7.新入社員へ対してひとこと

個人的な考えですが、教育業界で働きたいと思うのであれば、「子どもが好き!」「教えるのが好き!」という思いがあるかは重要です。このどちらか、若しくはどちらもあると、壁にぶつかったときに必ずこの2つが支えになりますし、乗り越える起爆剤にもなります。そして、社員全員が教える「プロ」ですから、わからないことや不安な時は遠慮なく相談して欲しいです。その時に「わかりやすい。納得できた。また聞いてみよう。」と思ったら、それを今度は自ら生徒に体験させてあげましょう。きっと「〇〇先生の授業わかりやすい!もっと一緒にいたい!」と思ってくれるはずです。そんな成功体験を私たちと一緒に築き上げていきましょう!

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POSITION / 募集職種

マンツーマン教師 指導職

マンツーマン教師

担当のご家庭へお伺いし、マンツーマン授業を実施します。成績アップや受験合格も求められますが、1対1で子どもたちと真摯に向き合い、人間力の育成を考えながら子どもとその保護者に直接働きかけます。

サポートスタッフ マネジメント職

サポートスタッフ

担当教師の決定から授業の打合せ、テスト対策のアドバイスなど、1対1の授業の効果を最大限に発揮し、成績・満足度の向上にむけてマネジメントします。ご家庭からだけではなく、担当教師からの様々な相談にも対応します。

学習アドバイザー 営業職

学習アドバイザー

TVCM、新聞広告、折込チラシなど広告を見てお問合せをいただいたご家庭に訪問し、ご相談内容に合わせた学習アドバイスをします。ご家庭のニーズに沿った解決策を提案することで新規顧客を獲得します。その他、集客企画立案や生徒募集、教師募集など営業に関する活動を主に担います。

CULTURE / カルチャー

自己啓発支援制度

社外で行なわれる各種セミナーに参加した場合、費用を会社が補助します。学んだ内容は社内でフィードバックし、会社全体のスキルアップを促します。

資格取得応援制度

スキルアップのために資格取得に挑戦する社員を応援する制度です。業務に役立つ資格を取得した社員には、受験料の支給や報奨金が与えられます。

社内職種別研修会

職種や役職ごとに社員が集まりロープレや事例研究、勉強会、ディスカッションなどを行なっています。社員の業務スキルを上げ、サービスの質の向上に力を入れています。

成績優秀者制度

業績や貢献度、顧客満足度など様々な観点での一年の成績優秀者を表彰します。モチベーションアップに一役買っています。

産前産後休暇、育児休暇制度
時間短縮勤務制度

産前産後休暇、また育児休暇制度を設けています。復帰後には時間短縮勤務制度を導入し、働きやすい環境を整えています。2015,2016年度は2年連続取得率100%です。

健康診断
健康増進サポート制度

毎年秋には全社員の健康診断を行い、その結果を元にして会社でも社員の健康を維持するためのサポートをしています。冬季にはインフルエンザの予防接種の補助金も出ます。

REQUIREMENTS / 募集要項

応募資格 国内四年制大学・大学院、国内短期大学に通われている、
2020年3月卒業見込みの方/全学部・全学科
既卒後3年以内の方も募集しています。
職種 総合職 一般職
勤務地 全国 希望地域内
(北海道、静岡県、北陸)
希望勤務地
(転勤なし)
勤務時間 家庭教師事業部
13:30~21:15
初任給 215,000円
(総合職)
200,000円
(地域総合職)
190,000円
※短大卒180,000円
諸手当 通勤手当、移動手当、残業手当、業績手当
昇給・賞与 年1回(5月)、年2回(夏季、冬季)
休日・休暇 月間24日勤務・夏季、年末年始、GW、慶弔、
有給(年間10日付与)、産前産後、育児(最大1年間)
福利厚生 各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
各種社員割引制度(会社の家庭教師授業やテキストなどの商品を社員またはそのご家族に社員割引価格で提供)
業務内容 【マンツーマン教師(指導職)】 ※配属時
担当のご家庭へお伺いし、マンツーマン授業を実施します。
成績アップや受験合格も求められますが、1対1で子どもたちと真摯に向き合い、
人間力の育成を考えながら子どもとその保護者に直接働きかけます。
応募方法
  1. 1下のエントリーフォームよりエントリー
  2. 2説明会または面談に参加
    (札幌、静岡、富山またはskypeにて実施)
  3. 3選考エントリー
  4. 4各エリアにて選考
  5. 5内定
問合せ先 〒060-0809 北海道札幌市北区北9条西3丁目19-1
ノルテプラザ4F
株式会社ファミリー 総務部人事 渡邊亜希子(ワタナベアキコ)
TEL 011-708-1188
(平日10:00~18:45)
E-mail awatanabe@clubfamily.jp
(渡邊)

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